5 razones para aceptar una propuesta laboral

En los últimos años hemos observado cómo las empresas ofrecen el llamado "salario emocional", que corresponde a las retribuciones no económicas de la empresa al empleado con la finalidad de aportar bienestar; sin embargo, existen 5 razones válidas para aceptar una propuesta laboral.

MÉXICO.- Durante los últimos años, observamos cómo las empresas ofrecen el llamado “salario emocional”, que corresponde aquél que integra una serie de retribuciones no económicas sino emocionales al empleado, esto con la finalidad de aportar bienestar y satisfacer las necesidades profesionales, personales y hasta familiares de un empleado para mejorar la calidad de vida del mismo.

Por ello, muchas personas, de acuerdo con OCC Mundial, existen 5 razones válidas para aceptar una propuesta laboral.

5 razones para aceptar una propuesta laboral.

1.- Desarrollo profesional.

Ofrecer posibilidades de crecimiento representr un 90% en tu decisión al momento de elegir un empleo, ya que, en los últimos años, ha ganado terreno con respecto a las estrategias de atracción de talento y, sobre todo, en las de retención.

Como una empresa, y como empleador, se debe aprovechar cualquier oportunidad para posicionarse como un lugar atractivo para trabajar, pues un plan de reclutamiento favorable integra el desarrollo profesional como la primera carta de presentación.

Así, se debe de entender que el crecimiento profesional incluye programas de capacitación, planes de carrera, coaching, retos laborales y la oportunidad de hacer cosas nuevas dentro de la organización.

2.- Sueldo.

Al momento de ofrecerte un empleo, el sueldo ocuparía el 81% de tu decisión. De acuerdo con una encuesta realizada en 2020 por OCCMundial reveló que 72% de los profesionistas consideran que entre las motivaciones para aceptar un trabajo se encuentra obtener un mejor salario económico.

De esta forma, las empresas evalúan diferentes factores para considerar el sueldo de sus empleados, desde la situación financiera de la compañía; no obstante, hay otros factores como liderazgo, iniciativa y creatividad que tener un buen sueldo.

3.- Prestaciones.

OCC Mundial señala que, el 77% de los profesionistas prefieren obtener más liquidez económica y crecimiento profesional a corto plazo que grandes prestaciones.

Si aceptarían un trabajo que les ofreciera prestaciones o salario emocional, ya sea capacitación constante, horarios flexibles o home office, bonos o reconocimiento en efectivo o especie, días de descanso, vacaciones, y días feriados, todo esto permite la generación de ideas y un óptimo descanso al empleado.

4.- Balance entre la vida personal y el trabajo

Actualmente, los trabajadores en México buscan cada vez más un equilibrio entre su vida personal y profesional, por tanto deben de recibir de forma balanceada el salario monetario y emocional, así, de acuerdo con OCC Mundial un 75% de los encuestados consideran obtener un  balance entre el trabajo con la vida personal como un factor decisivo al momento de escoger un trabajo.

El empleado sentirá que trabajar para la empresa o compañía no sólo es un medio para obtener dinero, sino también para vivir mejor.

5.- Ambiente laboral.

Ofrecer un excelente ambiente laboral, y proporcionarlo, representa un 74% de las razones para que un empleado acepte una propuesta de empleo. Se debe tomar en cuenta que el mejor talento humano diría “Sí acepto”, a tu oferta laboral, y además de lo anterior, se le ofrece otros beneficios como áreas para el esparcimiento, oficinas agradables en muy buen estado, sillas ergonómicas, etc.

Además de ofrecer un ambiente laboral sano y agradable, donde todas las áreas se integren para trabajar por un objetivo en común, se busca un buen liderazgo y trabajo en equipo.

Es menester llegar a un lugar donde se tiene a una segunda familia y en donde el trabajo es altamente reconocido y valorado por los jefes. Sin embargo, es complejo de lograr, pues no sólo se trata de implementar una nueva práctica, sino de crear una cultura organizacional fuerte y sana.
 

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