La "Gran Renuncia" y los despidos masivos de 2022, que ahora se repiten en 2024, han generado una presión adicional sobre las empresas, que luchan por cubrir sus plazas vacantes
MÉXICO.- La revolución en el mercado laboral ha marcado la última década, y la adopción masiva del teletrabajo en 2020 fue solo el comienzo.
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La "Gran Renuncia" y los despidos masivos de 2022, que ahora se repiten en 2024, han generado una presión adicional sobre las empresas, que luchan por cubrir sus plazas vacantes.
Un informe conjunto de Randstad y CEOE revela que el 75% de las empresas enfrenta dificultades para encontrar profesionales con perfiles técnicos específicos.
Según datos del Instituto Nacional de Estadística, el último trimestre de 2023 registró 155.797 vacantes en España, siendo el sector de servicios el más afectado con 140.582 plazas vacantes.
La escasez de talento se ha vuelto crónica en 2024, con empresas que mantienen puestos sin cubrir durante meses, especialmente en pymes y áreas despobladas, donde el 16% de las vacantes permanece sin ocupar.
El estudio de Randstad y CEOE destaca que, por segundo año consecutivo, el déficit de talento se sitúa entre los principales desafíos empresariales. En 2024, el 78% de las empresas perciben la escasez de talento como un problema general, en comparación con el 53% en 2023.
La rotación laboral, impulsada por fenómenos como la Gran Renuncia y los despidos masivos, ha llevado al 97% de las empresas a tener puestos vacantes en el último año.
Mientras algunas se cubren rápidamente, el 81% experimenta dificultades para cubrir vacantes especializadas, requiriendo más tiempo que el año anterior.
La fidelización del talento se ha vuelto crucial en este escenario de constante rotación. Las empresas buscan retener a sus empleados mediante la actualización de salarios, pero se enfrentan a un techo económico.
La incertidumbre económica, con el 77% previendo decrecimiento a nivel internacional y el 82% a nivel nacional, complica aún más este proceso.
El envejecimiento progresivo de las plantillas, sin opciones de relevo generacional, agudiza la escasez de talento. Empresas que anteriormente descartaban a trabajadores mayores de 55 años ahora los ven como una fuente valiosa de estabilidad y compromiso.
Sin embargo, el informe de Intención de Cambio de Empleo de Infojobs señala que los jóvenes son más propensos a cambiar de empleo, evidenciando la complejidad de las dinámicas actuales del mercado laboral.