Todo parece indicar que la nueva implementación a la reforma de jornada laboral tiene más dudas que certezas que se deben analizan profundamente si se quiere llegar a un acuerdo.
MÉXICO-. Como ya se es bien sabido la nueva implementación concerniente a la reforma de jornada ha causado mucho revuelo en todas partes, especialmente en el sector laboral.
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¿De que se trata este nuevo horario en la jornada laboral?
Por si aún no estas enterado esta reestructuración al horario laboral tradicional que se tiene en México supondría el acortamiento de la jornada pues se estima que por cada 5 días laborados se tengan al menos dos de descanso.
Esto mismo supondría un acostamiento de las 48 horas semanales con las que tiene que cumplir el empleado para con la empresa a tan solo 40 horas semanales.
La reforma ha causado revuelo
Como habría de esperarse este tema a causado revuelo en todos los ámbitos y a generados criticas mixtas y opiniones divididas en los mismos.
La nueva incógnita que ha surgido a raíz de esta es: ¿Se reducirá el sueldo tras su implementación?
Esta duda no es infundada ya que con las austeras que se han mostrado las criticas de los empresarios y patrones, los trabajadores supondrían que el aceptar una reforma como esta a regañadientes donde se estaría perdiendo un día que se tenia contemplado para producir supondría un acorte a su sueldo.
La verdad es que si bien, algunos empresarios tendrían en mente esto, no es algo que podrían hacer inmediatamente, no si no quieren romper la ley por la que su empleado se encuentra respaldado.
Y es que solo basta echarle un ojo al articulo 85 de la Ley Federal del Trabajo en donde se estipula:
Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo.
Este articulo respaldaría al trabajador debido a que si bien dice que para fijar dicho importe se tomaran en consideración la relación cantidad -calidad de trabajo el mismo articulo estipula que dicho monto nunca debería ser menor al mínimo.
Esto supondría que las empresas no tendrían que reducir el monto, debido a que no hay algo que respalde con entereza a no ser que después de la implementación de esta reforma, los mismos patrones revalúen las condiciones de contrato con respecto al sueldo.
La respuesta más pronta sería un no pero tediamos que esperar hasta la implementación formal de este nuevo horario y como se adecuan tanto las empresas como los empleados.