Entendiendo el papel de las actas administrativas y la Ley Federal del Trabajo en el ámbito laboral mexicano
MÉXICO.- El mundo laboral mexicano es un terreno complejo y a menudo surgen preguntas sobre los derechos y las consecuencias de ciertas prácticas.
En resumen, las actas administrativas desempeñan un papel importante en el ámbito laboral mexicano al documentar faltas y malas prácticas. Sin embargo, su acumulación como motivo de despido y su validez dependen de las políticas internas de cada empresa y de la observancia de la Ley Federal del Trabajo. Conocer tus derechos y responsabilidades es esencial para navegar con éxito en el mundo laboral de México. |
Una de las cuestiones que más inquieta a los trabajadores es la posibilidad de ser despedidos por actas administrativas.
En esta nota, desentrañaremos todo lo que necesitas saber sobre las actas administrativas y su impacto en el ámbito laboral de México.
¿Qué Son las Actas Administrativas?
Para entender el concepto, imaginemos las actas administrativas como una especie de "tarjeta amarilla" en el fútbol. Estas actas tienen como propósito principal documentar malas prácticas o acciones inapropiadas por parte de un empleado, ya sean leves o graves.
Su importancia radica en que permiten al empleador tener un registro de las faltas cometidas, lo cual puede ser utilizado para justificar un despido en caso de denuncias por despido injustificado.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) y las Actas Administrativas
La Ley Federal del Trabajo (LFT) de México establece en su Artículo 47 las causas por las cuales un empleador puede rescindir la relación laboral sin incurrir en responsabilidad.
Aquí es donde las actas administrativas cobran relevancia, ya que documentan faltas que podrían justificar un despido. Algunas de las causas más significativas incluyen:
- Engaño por parte del trabajador mediante certificados falsos o referencias engañosas.
- Comisión de faltas de probidad, actos de violencia, injurias o malos tratos hacia el patrón, colegas, familiares del patrón, clientes y proveedores del patrón.
- Perjuicios materiales intencionados causados por el trabajador durante sus labores.
- Más de tres faltas de asistencia injustificadas en un período de 30 días.
- Desobediencia injustificada a órdenes del patrón.
Es importante tener en cuenta que, según la LFT, el empleador debe proporcionar un aviso escrito al trabajador indicando claramente la conducta que motiva la rescisión y las fechas en que ocurrieron.
Este aviso debe entregarse personalmente al trabajador en el momento del despido o comunicarse al tribunal competente dentro de los cinco días hábiles siguientes.
¿Pueden acumularse actas administrativas para el despido?
En teoría, la acumulación de actas administrativas puede ser motivo de despido, especialmente si las faltas documentadas son graves y se ajustan a las causas enumeradas en la LFT.
Sin embargo, la cantidad de actas que pueden levantarse contra un empleado depende de las políticas internas de cada empresa y su Reglamento Interior de Trabajo (RIT). Por lo tanto, es crucial revisar las condiciones del RIT antes de firmarlo durante la contratación.
Derechos del trabajador: No se puede obligar a firmar un acta administrativa
Es importante destacar que no se puede obligar a un empleado a firmar un acta administrativa. Antes de su levantamiento, el trabajador tiene el derecho de explicar su versión de los hechos.
El formato del acta debe incluir información detallada, como la fecha y hora del levantamiento, el nombre de la empresa, los nombres y puestos de todas las personas involucradas, una descripción de la falta, declaraciones de testigos y del empleado sancionado, y las firmas correspondientes.
En resumen, las actas administrativas desempeñan un papel importante en el ámbito laboral mexicano al documentar faltas y malas prácticas.
Sin embargo, su acumulación como motivo de despido y su validez dependen de las políticas internas de cada empresa y de la observancia de la Ley Federal del Trabajo. Conocer tus derechos y responsabilidades es esencial para navegar con éxito en el mundo laboral de México.