Es por este motivo que las empresas deben considerar compartir las compensaciones en las publicaciones de vacantes, ya que se puede transformar y agilizar el proceso de reclutamiento, según la plataforma de empleo Indeed
MÉXICO.- Una de las mayores preocupaciones de los empleados, es el salario, incluso una encuesta de Indeed, realizada en agosto de 2022, reveló que el 59% de los trabajadores mexicanos afirmaron que éste es uno de los factores que influyen al momento de aceptar un trabajo.
Según información de Hiring Lab de Indeed, la proporción de información salarial en las ofertas de trabajo se duplicó entre febrero de 2022 y el mismo mes de 2023 | Pexels
Es por este motivo que las empresas deben considerar compartir las compensaciones en las publicaciones de vacantes, ya que se puede transformar y agilizar el proceso de reclutamiento, según la plataforma de empleo Indeed.
Según información de Hiring Lab de Indeed, la proporción de información salarial en las ofertas de trabajo se duplicó entre febrero de 2022 y el mismo mes de 2023, pasando del 18% al 44%.
Esto debido a la reciente normativa estadounidense que exige a los empleadores comunicar estos datos en las ofertas de trabajo, lo que representa ventajas para ambas partes.
Sin embargo, en México los trabajadores también buscan transparencia en las vacantes, como lo mostró una encuesta de mayo de 2022, donde el 70% dijo que buscan la oferta salarial antes de postularse a un empleo, para determinar si continúan o no con el proceso de solicitud.
Otra tendencia observada en Estados Unidos, es que la transparencia salarial ha sido mayor para las ofertas de empleo con salarios bajos y medios desde 2022, con un aumento del 44 y 43%, respectivamente.
En cambio, los trabajados con sueldos más altos han experimentado un aumento del 70% en los últimos 12 meses.
También se detectó que los empleos relacionados con desarrollo de software, matemáticas, banca y finanzas, registraron un crecimiento más rápido de la transparencia o la información relativa a la remuneración.
La transparencia desempeña un papel crucial en la atracción y retención del talento. Cunado un candidato tiene un conocimiento de aspectos como el sueldo, prestaciones, la cultura de la empresa, expectativas laborales, crecimiento profesional y oportunidades, es más probable que se decida más rápido en continuar con el proceso, ya que evalúa si la oferta se ajusta a sus necesidades e intereses. De lo contrario, si estos aspectos se mencionan hasta la propuesta laboral y el candidato decide rechazarla, el tiempo y los recursos invertidos por ambas partes se malgastarán”, indica Madalina Secareanu, gerente senior de Comunicación Corporativa en Indeed para Latam.