Si bien no es un elemento básico para buscar un empleo, sí puede otorgarle valor a tus próximas candidaturas
MÉXICO.- Tras renunciar a una empresa, llega el momento de solicitarles una carta de recomendación, la cual en algunos casos tienes que solicitarla tú mismo, pues no te la entregan en automático.
Una carta de recomendación laboral no es un elemento básico para buscar un empleo, pero sí puede otorgarle valor a tus próximas candidaturas | Pixabay
Una carta de recomendación laboral no es un elemento básico para buscar un empleo, pero sí puede otorgarle valor a tus próximas candidaturas.
Así que cuando terminas con un trabajo, es importante que solicites tu carta de recomendación, pues muchas empresas solicitan este documento, tanto como las referencias personales.
Según la plataforma de empleo OCC Mundial, te damos tips que te ayudarán a hacer la solicitud de la carta de recomendación.
¿A quién debes pedirle una carta de recomendación?
Antes que nada debes identificar a quién pedirle una referencia laboral, porque aunque una carta de recomendación de alguien que está en un alto puesto en el organigrama puede ser lo mejor, asegúrate de preguntarle a quienes realmente te conocen.
¿Cómo pedirle a un ex jefe una carta de recomendación?
Lo mejor es que te acerques a quien te gustaría que escribiera la carta de recomendación para ti, puedes preguntarle en persona, pero si no tienes otra opción, llámale o escríbele un correo firmal.
¿Cómo se redacta el correo para solicitar una carta de recomendación?
Los expertos afirman que un poco de adulación es bueno, así que puedes comenzar con cuánto has disfrutado trabajando para ellos y cuánto valoras su opinión.
Finalmente, trata de que la carta sea lo menos latoso posible, facilítales la información que necesitan y sé realista con tus expectativas, pues debes recordar que le estás pidiendo un favor.
¿Qué puntos debe incluir una carta de recomendación?
- Debe estar impresa en una hoja membretada de la empresa que te recomienda
- Iniciar siempre con el encabezado: “A quien corresponda”
- Debe escribirse en primera persona
- Al principio debe aparecer tu trayectoria en la empresa y el momento en que dejaste de trabajar ahí
- Debe redactarse una pequeña descripción de las tareas más importantes que llevas a cabo
- Deberá firmarse por quien redacta la carta, es decir, quien haya supervisado tu trabajo
- Es casi obligatorio que incluya el sello de la empresa