Exploramos las claves de la Ley Federal del Trabajo para entender las faltas justificadas, razones de despido y derechos de empleados y empleadores en México
MÉXICO.- Para los jóvenes, alcanzar la mayoría de edad y conseguir un empleo son logros significativos. Sin embargo, mantener ese empleo puede ser un desafío.
Con estas disposiciones, la Ley Federal del Trabajo busca no solo establecer límites y responsabilidades, sino también garantizar un equilibrio justo entre empleados y empleadores en el complejo tejido de las relaciones laborales en México. |
Las leyes mexicanas, conscientes de la importancia del trabajo en la sociedad, establecen especificaciones para equilibrar derechos y obligaciones tanto para empleados como empleadores.
La incertidumbre es común entre los empleados, y una pregunta frecuente es cuántas faltas pueden tener antes de ser despedidos.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) aborda esta cuestión en su artículo 47, estableciendo que más de tres faltas en un mes sin justificación o permiso del empleador pueden ser motivo suficiente para rescindir la relación laboral, sin responsabilidad para el patrón.
La LFT también proporciona una lista de razones justificadas para dar de baja a un empleado, algunas de las cuales incluyen engaño mediante certificados falsos, faltas de probidad u honradez, alteración de la disciplina laboral, causar perjuicios materiales intencionales, actos inmorales, desobediencia injustificada, y trabajar bajo la influencia de sustancias prohibidas, entre otras.
Es importante destacar que la ley establece condiciones para algunas de estas causas, como la prescripción médica para trabajar bajo la influencia de drogas enervantes. Además, ciertas acciones dejarán de tener efecto después de un período específico, como el engaño mediante certificados falsos.
Con estas disposiciones, la Ley Federal del Trabajo busca no solo establecer límites y responsabilidades, sino también garantizar un equilibrio justo entre empleados y empleadores en el complejo tejido de las relaciones laborales en México.