La NOM-037 establece regulaciones para el teletrabajo, imponiendo obligaciones tanto a empleadores como a trabajadores. Descubre los detalles de esta nueva normativa y su impacto en el mundo laboral
MÉXICO.- Desde el 5 de diciembre, la Ley Home Office, también conocida como NOM-037, ha entrado en vigor en México, marcando un hito significativo en la regulación del teletrabajo.
Esta nueva legislación marca un cambio significativo en la forma en que las empresas y los trabajadores abordan el teletrabajo, brindando un marco legal claro para una modalidad laboral que ha ganado relevancia en el contexto actual. |
La normativa busca establecer condiciones claras para el trabajo desde casa, imponiendo responsabilidades tanto a empleadores como a empleados.
La llegada de la pandemia de COVID-19 en 2020 llevó a un aumento significativo en el trabajo remoto, pero la falta de regulación llevó a que cada empresa manejara la situación a su manera.
La NOM-037, aprobada en junio de 2023, se enfoca en abordar esta laguna legal, proporcionando pautas específicas para el teletrabajo y otorgando seis meses para su implementación.
La normativa impone obligaciones a las empresas, especialmente aquellas cuyos empleados pasan más del 40 por ciento de su tiempo trabajando desde casa.
Los empleadores deben proporcionar herramientas esenciales, como equipo de cómputo, celular, impresora y tinta. Además, se espera que compensen proporcionalmente los servicios de luz e internet utilizados durante el horario laboral.
La ley también exige a las empresas llevar un registro detallado de los empleados que operan en modalidad de home office, indicando desde dónde realizan sus labores. Esto implica que los trabajadores no pueden cambiar su espacio de trabajo sin previo aviso y deben cumplir con ciertos requisitos para garantizar condiciones adecuadas para trabajar.
Según lo publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), los trabajadores tienen la responsabilidad de informar cualquier cambio en las condiciones de seguridad y salud en su entorno de trabajo. Además, deben resguardar y conservar en buen estado los equipos proporcionados por el empleador y cumplir con las disposiciones de seguridad y salud en el trabajo.
La ley define que aquellos que realicen el 40 por ciento de sus actividades en un domicilio distinto al centro de trabajo se consideran bajo la modalidad de home office. Aunque la NOM-037 entró en vigor en diciembre de 2023, se espera que los trabajadores comiencen a disfrutar plenamente de los derechos que otorga la ley a partir de 2024.
Esta nueva legislación marca un cambio significativo en la forma en que las empresas y los trabajadores abordan el teletrabajo, brindando un marco legal claro para una modalidad laboral que ha ganado relevancia en el contexto actual.