Desde diciembre, nuevas obligaciones para patrones y trabajadores en el ámbito del 'homeoffice' que impactarán la dinámica laboral
MÉXICO.- Desde el 5 de diciembre, la Norma Oficial Mexicana número 37, que regula el "teletrabajo" o "homeoffice" en México, entra en vigor, imponiendo una serie de obligaciones tanto para los patrones como para los trabajadores.
Es fundamental que tanto empresas como empleados se adapten y cumplan con las disposiciones de esta normativa para garantizar un ambiente laboral seguro y justo. |
La normativa es aplicable a todos los centros de trabajo con más del 40% de su personal laborando bajo esta modalidad.
Principales Obligaciones:
1. Pago de Internet y Luz: Los empleadores deben proporcionar las herramientas necesarias para el desempeño de las funciones y asumir el pago del consumo de internet y energía eléctrica de los trabajadores en "teletrabajo".
2. Vacaciones y Licencias: Los trabajadores tienen el derecho a desconectarse después de su horario laboral y a no recibir tareas durante periodos vacacionales o licencias por maternidad, adopción o tiempo de lactancia.
3. Igualdad en Derechos Laborales: Quienes trabajen desde casa disfrutan de los mismos derechos laborales que aquellos en oficinas, incluyendo la sindicalización y negociación colectiva.
4. Lista de "Teletrabajadores": Los patrones deben mantener un listado actualizado de los trabajadores en "teletrabajo" para tener un registro separado de aquellos en oficina o trabajo de campo.
5. Especificación en Contrato: Se establece la obligatoriedad de crear una política de "teletrabajo" por escrito, alineada con el contrato colectivo de trabajo o reglamento interior de trabajo de cada empresa.
6. Concientización de Seguridad y Salud: Informar a los "teletrabajadores" sobre riesgos en seguridad y salud, proporcionar una lista de verificación de condiciones y obtener validación por parte de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
7. Perspectiva de Género: La normativa ofrece protección especial a quienes pueden sufrir violencia en el hogar y reconoce el derecho de las mujeres en periodo lactante a pausas para alimentar al recién nacido o extraer leche.
La entrada en vigor de la NOM-37 marca un hito en la regulación del "teletrabajo" en México, buscando equidad y garantizando derechos tanto para empleadores como para trabajadores en esta nueva modalidad laboral.
Es fundamental que tanto empresas como empleados se adapten y cumplan con las disposiciones de esta normativa para garantizar un ambiente laboral seguro y justo.