No todos los despidos incluyen el derecho al pago de una liquidación, esto porque el concepto es diferente al del finiquito, lo que habla de un despido injustificado y uno justificado, respectivamente
MÉXICO.- Cuando un trabajador es despedido, debe recibir un pago, pero el monto que le corresponde depende de si el despido fue justificado o injustificado.
Conocer la diferencia entre una liquidación por despido y el finiquito, es muy importante para cualquier trabajador | Pexels
No todos los despidos incluyen el derecho al pago de una liquidación, esto porque el concepto es diferente al del finiquito, lo que habla de un despido injustificado y uno justificado, respectivamente.
¿Cuándo corresponde una liquidación por despido?
La liquidación por despido, también conocida como indemnización, ocurre cuando el despido de un trabajador fue por causas injustificadas, según información de la plataforma de empleo Indeed.
Algunos de los motivos que pueden llevar a un despido justificado es que un trabajador haya faltado más de tres días sin justificación durante un mes, o presentar documentos falsos o certificados apócrifos de competencias laborales, entre otros.
¿En qué casos se trata de un despido injustificado?
Según Indeed, los siguientes son motivos de despido injustificado:
- Rescisión del contrato que no se relaciona con tu desempeño laboral
- Si la decisión de renunciar a tu puesto de trabajo, se relaciona con una falta grave por parte de la empresa para la que colaboras
- Si el empleador engaña al colaborador, respecto a las condiciones del trabajo a desempeñar
- Si el trabajador sufre perjuicios por el empleador en las herramientas de trabajo y cuando existe un grave peligro de seguridad o salud para el trabajador
¿Qué es el finiquito y cuándo aplica?
Otro concepto con el que vale la pena relacionarse si eres trabajador, es con el finiquito, el cual aplica cuando el empleador y el empleado requiere finalizar la relación laboral de manera voluntaria entre ambas partes.
El finiquito aplica, de acuerdo con Indeed, en las siguientes circunstancias:
- El empleado renuncia al trabajo de forma voluntaria
- El contrato temporal termina y no existe una renovación posterior
- El empleado es despedido de forma justificada
- Ocurre una invalidez por enfermedad
- El empleado fallece
¿Cómo calcular la liquidación por despido?
Para hacer el cálculo sobre el monto que te corresponde por liquidación por despido, debes conocer los conceptos que se calculan:
- 3 meses de salario
- 20 días de salario por cada año trabajado en la empresa
- La prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año trabajado
- El pago de la cuantía proporcional del aguinaldo
- Pago de las vacaciones no disfrutadas y prima dominical
- Cualquier otra prestación o bonificación acumulada, que no haya sido liquidada por el empleador
¿Cómo calcular el monto que corresponde por finiquito?
En caso de tratarse de un finiquito, éste debe incluir los siguientes conceptos:
- Días trabajados que no se hayan pagado durante el mes
- Parte proporcional de las vacaciones no disfrutadas
- Parte proporcional del aguinaldo
- Otras prestaciones que se incluyan en el contrato, como bonos, comisiones y fondos de ahorro, entre otros