Confusión laboral: ¿Es necesario firmar de recibido el finiquito? La importancia de conocer tus derechos laborales ante situaciones como esta
MÉXICO.- Una situación común para muchos trabajadores en México, la obligación legal de una empresa a depositar el finiquito del trabajador sin necesidad de firmar de recibido.
La situación también resalta la necesidad de una mayor difusión y comprensión de las leyes laborales entre los trabajadores y empleadores, para evitar conflictos innecesarios y garantizar un trato justo en el ámbito laboral |
En una situación hipotética publicada a través del canal “Confiabogado”, una trabajadora compartió una conversación telefónica con su exjefa, revelando una situación común pero desconocida por muchos: la obligación legal de la empresa de depositar el finiquito del trabajador..
La trabajadora se comunica con su exjefa para consultar sobre el depósito de su finiquito, pero recibe una respuesta inesperada: "no te podemos depositar, tienes que venir por él".
Ante la insistencia de la trabajadora, la exjefa argumenta que es necesario que acuda personalmente a firmar de recibido, aunque la empleada asegura que esto no es necesario legalmente.
Expertos en legislación laboral confirman que, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo en México, la empresa está obligada a liquidar al trabajador en un plazo máximo de tres días hábiles después de la terminación de la relación laboral.
Esta liquidación incluye el finiquito, que debe ser depositado en la cuenta bancaria proporcionada por el trabajador para el pago de su nómina.
El abogado laboralista, conocido en redes sociales como "confiabogado", explicó que la exigencia de firmar de recibido el finiquito no es una práctica obligatoria.
Si el finiquito se deposita en la misma cuenta que se utilizaba para el pago de la nómina, y se emite el Comprobante Fiscal Digital por Internet (CFDI) correspondiente, el trabajador no está obligado a firmar de recibido".
En el caso expuesto, la trabajadora argumenta esta situación a su exjefa, quien finalmente accede a realizar el depósito del finiquito sin requerir la firma de recibido. Este desenlace ejemplifica la importancia de conocer los derechos laborales y buscar asesoramiento legal ante situaciones similares.
La situación también resalta la necesidad de una mayor difusión y comprensión de las leyes laborales entre los trabajadores y empleadores, para evitar conflictos innecesarios y garantizar un trato justo en el ámbito laboral.