Olvídate del estrés laboral, por ley las empresas deben prevenirlo

Esto es gracias a la Norma Oficial Mexicana 035, que fue implementada desde el 23 de octubre de 2019, por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

MÉXICO.- Anteriormente los padecimientos físicos ocasionados por el trabajo eran responsabilidad de las empresas, pero desde el 2019, también deben prevenir padecimientos sicológicos.

Esto es gracias a la Norma Oficial Mexicana 035, que fue implementada desde el 23 de octubre, por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, y que busca prevenir afectaciones físicas o mentales derivadas del trabajo o entorno laboral.

En México el principal factor de riesgo es el estrés excesivo, que se produce cuando una persona no puede con la carga de trabajo o las exigencias de sus jefes.

Las consecuencias que puede tener son tan diversas como el insomnio, la ansiedad, bajo rendimiento, ausentismo laboral e incluso enfermedades crónicas, como el diabetes o la hipertensión.

Así que te presentamos, según la plataforma de empleos OCC Mundial, tu empresa debe asegurarse de lo siguiente: 

• Eliminar las condiciones en los espacios de trabajo que sean inseguras
• Regular las cargas de trabajo excesivas
• Asegurar una jornada de trabajo justa, de no más de 8 horas
• Eliminar o controlar las relaciones negativas de trabajo
• Identificar y eliminar situaciones de acoso
• Facilitar un balance entre la vida personal y laboral

Beneficios:

1. Aumentar el bienestar de los trabajadores
2. Mejorar la productividad
3. Bajar el nivel de estrés en los mexicanos
4. Aumentar la satisfacción y plenitud laboral de los mexicanos
5. Reducir enfermedades crónicas y sicológicas
6. Aumentar la competitividad de las empresas
7. Reducir los accidentes de trabajo
8. Reducir la rotación de personal