Cuando un trabajador es despedido, éste suele creer que se le debe indemnizar, pero lo cierto es que la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece que existe lo que se conoce como despido justificado
MÉXICO.- La pérdida del empleo es una situación difícil de enfrentar para cualquier persona, sin importar en la etapa de su vida en la que se encuentre, debido a la incertidumbre que esta situación genera.
El despido justificado implica que no recibirás una indemnización, pero sí un finiquito | Pexels
Cuando un trabajador es despedido, éste suele creer que se le debe indemnizar, pero lo cierto es que la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece que existe lo que se conoce como despido justificado.
¿Por qué te pueden despedir justificadamente?
De acuerdo con la OCCMundial, las siguientes 14 razones pueden considerarse un despido justificado:
- Ausencia. Si un trabajador falta más de tres veces en un periodo de 30 días, sin justificar las faltas.
- Cometer actos inmorales. Cualquier situación de acoso, abuso de poder, o actos de vandalismo podrían llevar a la decisión de una baja definitiva.
- Ir al trabajo embriagado. Si un trabajador acude a su centro de trabajo bajo los influjos del alcohol o alguna otra sustancia ilícita, podría ser despedido.
- Entregar certificados o referencias falsas. Si una persona entrega documentos falsos o una referencia que no existe, puede ser dado de baja.
- Ocasionar disturbios. Si un trabajador participa en una pelea o realiza algún acto que altere la disciplina del lugar, puede ser despedido.
- Poner en riesgo la seguridad del establecimiento o de las personas que están en el centro de trabajo.
- Desobedecer a los superiores en acciones que tengan relación con el trabajo.
- Revelar secretos de la empresa o asuntos de carácter reservado.
- No cumplir con el protocolo de seguridad o desafiar las normas preventivas de accidentes o enfermedades
- Cometer algún acto de violencia contra un compañero o familiares de los mismos, aún fuera de la jornada de trabajo.
- Mentir en el currículum vitae al mencionar certificaciones o habilidades, cuando no las tienes.
- Estar en proceso penal, y por consecuencia, no cumplir 100% con tus actividades laborales.
- Dañar el equipo de trabajo de manera directa y grave.
- Ocasionar perjuicios, siempre que sean graves, sin dolo, pero con negligencia.
¿Te corresponde indemnización por un despido justificado?
Si un trabajador es despedido de manera justificada, no se le pagará una indemnización, pero sí un finiquito que debe considerar lo siguiente, según las prestaciones que tengas y el tiempo que lleves trabajando:
- Días trabajados no pagados en el mes
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Fondo de ahorro (en caso de aplicar)
- Vales de despensa (en caso de aplicar)
- Bonos que ya hayas acumulado (en caso de aplicar)
- Si tienes más de 15 años de servicio se te deberá pagar la prima de antigüedad (12 días por año trabajado)