En tiempos donde la inflación y la economía nacional impactan en los bolsillos y el poder adquisitivo de los empleados, es recomendable que las empresas incorporen nuevas herramientas para mantener en la empresa a su talento
MÉXICO.- El salario emocional es cada vez más importante para mantener el talento humano en las empresas, reducir el índice de ausentismo y de rotación de personal, así como para aumentar la productividad y consolidar el sentido de pertenencia.
Con el salario emocional se mejora la calidad de vida y se contribuye a la conciliación laboral | Pexels
En tiempos donde la inflación y la economía nacional impactan en los bolsillos y el poder adquisitivo de los empleados, es recomendable que las empresas incorporen nuevas herramientas para mantener en la empresa a su talento.
La coordinadora de la Licenciatura en Administración de Empresas en Cetys Universidad, campus Mexicali, Alma Hernández Alvarado, mencionó que el salario emocional es una retribución no económica que un trabajador obtiene en cuanto a las facilidades que se dan a la hora de satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales.
Con esta implementación se mejora la calidad de vida y se contribuye a la conciliación laboral, expresó la experta, por lo que incorporar nuevos modos de relaciones hacia el interior de las empresas, puede ser un gran estímulo.
Al implementar esta estrategia, la organización se ve directamente beneficiada en tanto se reducen costos, pues, cuando un colaborador está motivado y satisfecho con su labor, los índices de rotación y deserción de personal son bajos, por ende, también se disminuyen los gastos con relación a la selección de personal y vinculación, capacitación y administración”, abundó.
¿Cuáles podrían ser algunas formas de implementar el salario emocional?
- Hernández Alvarado consideró que algunas formas de implementar el salario emocional son:
- Flexibilidad en el horario
- Plan de desarrollo profesional y personal
- Comedor con opciones para diferentes regímenes alimenticios
- Transporte
- Guardería
- Jornadas médicas y prestaciones como seguro de gastos médicos mayores
- Talles y actividades deportivas
- Infraestructura ergonómica para desempeñar las labores
- Reconocimiento a los empleados
La experta de Cetys Universidad, mencionó que hacer uso de estas herramientas es necesario para aumentar la productividad e impactar significativamente en los colaboradores, quienes deben asumir nuevos retos y tareas que implican un mayor esfuerzo para lograr el cumplimiento de las funciones asignadas.