El aguinaldo, según lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), debe ser de al menos 15 días de salario, a excepción de quienes lleven menos de un año de trabajo, quienes recibirán un proporcional
MÉXICO.- Antes del 20 de diciembre los trabajadores deben recibir un pago extra correspondiente al aguinaldo, una prestación a la que únicamente los colaboradores por honorarios no tienen derecho.
Existen algunas incapacidades que provocan que los trabajadores reciban un monto menor de aguinaldo | Unsplash
El aguinaldo, según lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT), debe ser de al menos 15 días de salario, a excepción de quienes lleven menos de un año de trabajo, quienes recibirán un proporcional.
¿Las incapacidades afectan el aguinaldo que los trabajadores reciben?
Las únicas incapacidades que pueden afectar el aguinaldo, según BBVA México, son los casos contemplados por la Ley Federal del Trabajo, donde los periodos de descanso exceden lo recomendado por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en el certificado de incapacidad temporal para el trabajo.
¿Qué tipo de incapacidades no afectan el dinero a recibir por aguinaldo?
- Maternidad pre y post natal
- Permiso de paternidad
- Incapacidad temporal por accidentes de trabajo. Lo que aplica incluso si el trabajador no está asegurado
¿En qué casos un empleador puede hacer un descuento de una parte del aguinaldo?
- Que el trabajador solicite un anticipo de su aguinaldo antes de la fecha oficial de entrega
- Periodos de incapacidad temporal por accidentes o enfermedades que no sean riesgos de trabajo y que excedan los días de descanso que haya determinado el IMSS en el certificado de incapacidad temporal para el trabajo
- Prisión preventiva del trabajador, en caso de que haya sido a favor de los intereses del patrón, deberán compensarse el sueldo
- Arresto del trabajador
- Si la persona que trabaja no presenta los documentos necesarios para la prestación del servicio