Explorando los derechos del trabajador en materia de retardo salarial. Un análisis detallado del artículo 110
MÉXICO.- En el contexto laboral mexicano, la cuestión de si un empleador puede descontar el salario de un trabajador por llegar tarde es un tema de interés y debate constante.
La Ley Federal del Trabajo en México brinda garantías específicas en cuanto a los descuentos salariales por retardo, con el fin de salvaguardar los intereses y el bienestar de los trabajadores en el país. | pexels
Para comprender esta dinámica, es esencial examinar el artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), que establece las disposiciones relacionadas con los descuentos salariales.
Protección laboral en México: ¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre los descuentos por retardo?
Explorando los derechos del trabajador en materia de retardo salarial
El artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo en México establece claramente que los retardos no pueden afectar el salario del trabajador.
De acuerdo con esta disposición legal, el empleador solo puede descontar el salario correspondiente al tiempo no laborado a causa del retraso, en caso de ser una falta injustificada.
Esta normativa ofrece una protección importante a los trabajadores mexicanos, asegurando que no sean penalizados económicamente por situaciones como retrasos ocasionados por el tráfico u otros imprevistos.
Asimismo, subraya la importancia de que los empleadores actúen dentro de los límites establecidos por la ley y respeten los derechos laborales de sus empleados.
La Ley Federal del Trabajo en México brinda garantías específicas en cuanto a los descuentos salariales por retardo, con el fin de salvaguardar los intereses y el bienestar de los trabajadores en el país.