Los reclutadores pasan entre 6 y 12 segundos observando el CV de un candidato, por lo que es menester conocer qué es lo que buscan los reclutadores en un curriculum.
MÉXICO.- En curriculum es uno de los documentos fundamentales, ya que al enviarlo a las empresas, aumentan tus posibilidades de contratación; sin embargo, tu CV debe cautivar al lector en tan sólo unos segundos, en este caso: al reclutador o a tu futuro empleador.
Tu CV es tu carta de presentación ante la empresa, por lo que es menester que impactes al reclutador. | Pexels.
De acuerdo con PagePersonnel, los reclutadores y gerentes de recursos humanos llegan a recibir cientos de solicitudes para un puesto y, en ocasiones, sólo tienen tiempo de darle un vistazo a los currículos antes decidir si te harán la llamada para invitarte a una reunión, por lo tanto, a continuación dilucidaremos qué es lo que buscan los empleadores y reclutadores en los CV
¿Qué buscan los reclutadores y empleadores en el CV?
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Está demostrado que los reclutadores pasan entre 6 y 12 segundos observando el perfil de un candidato, por lo que deberás asegurarte de que con tu CV impactes al destinatario. Tu CV tiene comunicar la siguiente información de una forma breve pero legible:
- Roles y responsabilidades: tendrás que adaptar tu CV a cada empleo al que aspires, por lo que es menester que los títulos de los puestos y las responsabilidades que incluyes en tu CV sean pertinentes (o que coincidan) con la oferta a la que aplicas. Es importante que tu CV ofrezca algo más que una simple lista de responsabilidades.
- Experiencia: los reclutadores buscarán el tipo adecuado de experiencia. Cerciórate de que tu experiencia, ya sea de seis meses en un rol o cuatro años en otro, sea coherente y relevante para el empleo al que estás postulando. Sé claro cuando aportes valor añadido.
- Habilidades: asegúrate de incluir todas las habilidades pertinentes que hayas adquirido y que se te exigieron en roles anteriores. Tus habilidades te permitirán complementar tu experiencia y en última instancia, deberían demostrar tu idoneidad para el empleo.
- Resultados y logros: a los gerentes de contrataciones, les fascina ver resultados, así que si conseguiste un objetivo, resáltalo.
- Educación: asegúrate de destacar tus certificados de estudios pertinentes, sobre todo cuando los indiquen como esenciales o deseables en los criterios de selección.
Al tener los detalles adecuados, tu CV deberá verse, percibirse y leerse bien para llamar la atención de un gerente de contrataciones o reclutador con rapidez y eficacia. Para ello, pon atención en los siguientes detalles:
- Fácil de leer: comprueba que tu presentación del CV sea clara y coherente, y que contenga un solo tipo de letras y viñetas para describir tus habilidades, logros, y responsabilidades.
- Sin incoherencia: comprueba que esté en orden cronológico claro e inverso y que haya lapsos de tiempo inexplicable o incoherencias en cuanto a las responsabilidades que tuviste o los logros que has insertes en tu documento.
- Lenguaje pertinente: las palabras clave son ideales en todos los CV. Evita la jerga excesiva, y sé consciente de que las persona que lo lee puede no ser un experto técnico o de la industria, pero sabe qué debe buscar.
- Etiqueta y formato: el formato de tu CV debe ser fácilmente abierto por el destinatario; el gerente de contrataciones no querrá descargar un software para ver tu CV.
Al tener todas las habilidades deseadas y la experiencia para destacar en un rol pero si no las documentas claramente en tu CV, puedes crear en el primer obstáculo y no ser considerado para el puesto al que buscas incursionar