La tendencia del 'overemployed': la práctica de ejercer dos trabajos simultáneos sin que las empresas lo sepan gana terreno, impulsada por el auge del teletrabajo y la flexibilidad en la era digital
MÉXICO.- En un mundo laboral cada vez más flexible y digital, ha surgido una tendencia conocida como el 'overemployed' o "sobreempleado".
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Se trata de la práctica de trabajar en dos empleos simultáneos sin que ninguno de los empleadores tenga conocimiento de la situación.
Esta tendencia ha ganado popularidad en los últimos tiempos, especialmente desde que la pandemia aceleró el teletrabajo y derribó barreras geográficas en el ámbito laboral.
Elena, una periodista, es un ejemplo de esta práctica. Después de perder su trabajo debido a la crisis de 2008, se reinventó trabajando en pequeños encargos relacionados con las redes sociales y redacción de contenido web.
Sin embargo, debido a la insuficiente estabilidad financiera que proporcionaban estos trabajos, aceptó un puesto en una agencia de marketing.
Con el tiempo, comenzó a equilibrar sus responsabilidades en la agencia con trabajos autónomos que realizaba durante su jornada laboral sin que su jefe se enterara.
Este fenómeno se ha vuelto más común en diversos sectores, ya que las personas aprovechan las oportunidades que brinda la era digital y la flexibilidad laboral. Sin embargo, la clave radica en hacerlo de manera discreta y sin interferir con las responsabilidades en el trabajo principal.
El 'overemployed' también puede extenderse a la creación de empresas propias mientras se trabaja para otra compañía.
Esto es especialmente relevante en áreas como el marketing digital o el desarrollo de software, donde un individuo puede combinar un empleo a tiempo completo con la creación de su propia empresa, aprovechando la demanda en línea y la posibilidad de trabajar desde casa.
Aunque esta práctica puede tener ventajas para las personas que buscan maximizar sus ingresos, es importante tener en cuenta que superar el límite máximo de cotización puede llevar a problemas fiscales.
La comunicación de esta situación a ambas empresas podría resultar en la terminación del empleo, pero para algunos trabajadores, la sobrecotización justifica los riesgos involucrados.
En resumen, el 'overemployed' refleja la creciente adaptabilidad y flexibilidad en el mundo laboral actual, donde las personas buscan maximizar sus oportunidades y ganancias, a menudo sin que sus empleadores estén al tanto de sus actividades paralelas.
Esta tendencia podría seguir evolucionando a medida que la forma de trabajar continúa transformándose en la era digital.