El liderazgo es una cualidad clave y de suma impartancia en un negocio; sin embargo, la dirección de una empresa no es tarea sencilla y cuando el tamaño es grande, el trabajo se complica.
MÉXICO.- El liderazgo es una cualidad clave, pues la figura del líder resulta indispensable para garantizar el éxito de una empresa. Sin embargo, la dirección de una empresa no es tarea sencilla, y cuando una organización presenta un tamaño considerablemente grande, el proceso se complica aún más.
Existen cuatro pilares en el negocio exitoso: definir el modelo, la estructura organizada de dirección de equipos, la cultura empresarial y la formación de líderes. | Pexels.
Errores de los directivos.
Antes de considerar los pilares clave que garantizan el éxito de una empresa, es necesario señalar los errores que la mayoría de los directivos comete.
- - Ver a la empresa con un ente material, donde priman las estrategias;
- - Estados financieros y
- - Operaciones.
Esta es la prioridad de muchos de los empresarios, y la consecuencia es que toman decisiones en función a estos tres tópicos; pero, obtienen resultados incompletos. Ya que existen ciertos pilares sobre los que se debe sustentar la optima dirección que conduzca a la empresa al éxito verdadero.
De acuerdo con Finanzasarel, señala que un buen modelo de negocio involucra los asuntos de la estrategia competitiva, la captura y entrega de valor a los clientes, los productos o servicios, la creación de unas ventajas competitivas que aseguren una posición estratégica en el mercado.
Ejemplo:
Pixar, mediante sus historias, logra capturar la atención de los niños; Apple seduce a través del diseño sofisticado y una experiencia de marca, y otras compañías utilizan otras estrategias que garantizan un valor añadido a sus clientes.
Por lo tanto, es necesario establecer los cuatro pilares.
1.- Define tu modelo de negocio.
Ante este tópico es menester responder a la pregunta: ¿qué es lo que hace generar ingresos a la empresa? Siguiendo lo anterior, una empresa resulta ser un conjunto de personas, procesos y estrategias organizadas, por lo que para tomar decisiones adecuadas, deberemos tener en cuenta estos tres factores.
Esto será lo que definirá nuestro modelo:
- - Creación de estrategias competitivas.
- - Oferta de valor a los clientes.
- - Definición clara de productos o servicios.
- - Posicionamiento en el mercado gracias a ventajas competitivas.
2.- Crea una estructura organizada de dirección de equipos.
Otro de los errores que cometen los directivos es que cuentan con poderosas aptitudes para los problemas operativos; pero, tienen pocas habilidades de comunicación en las relaciones interpersonales.
Por lo tanto, es fundamental utilizar soft skills como:
- - La comunicación efectiva.
- - Trabajo en equipo.
- - Delegación de tareas.
- - Formación continúa.
- - Herramientas de motivación.
Para poder potenciar el espíritu en la corporación existen ciertos consejos también:
Algunos consejos para dirigir equipos que funcionen alineados son utilizar palabras como “nosotros”, en lugar de los propios. Así hará que los éxitos y los fracasos se sientan en colectivo.
Un buen líder debe transmitir la confianza y seguridad a través de la comunicación.
3.- Establece una cultura empresarial y difúndela.
Cuando una persona comienza a trabajar en una empresa es fundamental que conozca qué objetivos tiene, cuál es su finalidad, sus retos a medio y largo plazo, sus principios y valores.
Asimismo, ocurre que una persona acude a una entrevista de trabajo sin conocer en realidad todos estos datos y por tanto, será labor del líder, junto con el departamento de RH transmitir todos esos conceptos y averiguar si los intereses del candidato y de la organización están alineados.
4.- Forma líderes, no sumes empleados.
Una empresa, al momento de crecer no debe buscar sólo añadir a personas al equipo, sino fortalecerlos y sacar mejores resultados. Para esto, una de las estrategias consiste en identificar a los líderes en cada uno de los grupos de trabajo. Estas personas serán clave, pues ayudarán a que la empresa alcance todos sus objetivos.
Por tanto: pensemos en incorporar a más y mejores líderes, así permitiremos que la organización crezca.
8 claves de una empresa altamente exitosa.
- 1.- Conoce al 100% a su público objetivo.
- 2.- Pone el foco en las necesidades de sus clientes.
- 3.- Cuida y forma a sus equipos.
- 4.- Optimiza sus recursos y controla sus procesos.
- 5.- Innova.
- 6.- Invierte.
- 7.- Adquiere un compromiso social y con el medioambiente.
- 8.- Gestiona correctamente sus flujos de caja.
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