Esto es lo que recibirías en caso de ser despedido de tu trabajo, según la Ley Federal del Trabajo
MÉXICO.- En la vida laboral, uno de los momentos más difíciles puede ser el despido involuntario de una compañía después de haber dedicado tiempo y esfuerzo a un empleo.
En conclusión, frente a un despido laboral, es crucial conocer y defender nuestros derechos como trabajadores. El acceso a la información y el recurso legal son herramientas indispensables para garantizar un trato justo y salvaguardar nuestra estabilidad económica y profesional. | pexels
Esta situación puede generar cambios significativos en la situación económica personal y familiar. Es por eso que es crucial estar informado y exigir que se respeten las condiciones y derechos laborales correspondientes.
En primer lugar, es importante comprender la diferencia entre dos conceptos que a menudo se confunden: el finiquito y la liquidación.
El finiquito se refiere a un pago que se realiza cuando una persona renuncia voluntariamente a su empleo. En este caso, se le pagará únicamente la parte proporcional de los conceptos en efectivo a los que tenga derecho.
Por otro lado, la liquidación se aplica en casos de despido injustificado, como una reestructuración de la empresa o el cierre de un departamento. Este monto se calcula considerando el tiempo trabajado y el salario integrado del colaborador.
Es esencial conocer las causas de despido justificado que establece la ley. Estas incluyen engañar a la empresa con certificados falsos, acoso sexual, revelación de información confidencial, tener más de tres faltas injustificadas en un lapso de 30 días o asistir al trabajo bajo la influencia de drogas o alcohol.
En estos casos, la empresa solo está obligada a pagar el finiquito correspondiente al colaborador, además de la indemnización de tres meses y veinte días. No se debe pagar la liquidación ni otros conceptos adicionales.
Sin embargo, es importante destacar que algunas empresas recurren a prácticas no correctas al solicitar a los empleados que firmen una renuncia voluntaria en caso de despido injustificado.
Al hacerlo, se pierden los derechos establecidos por ley. Ante esta situación, es fundamental no firmar ningún documento y buscar asesoría legal.
En caso de recibir la documentación de salida y considerar que el pago ofrecido no se ajusta a lo establecido por ley, lo recomendable es no firmar y acudir a la junta de conciliación y arbitraje. Este organismo tiene como objetivo lograr un acuerdo justo entre el colaborador y la compañía en estas circunstancias.
Es esencial que los trabajadores estén informados sobre sus derechos laborales y compartan esta información con sus compañeros.
Solo de esta manera se puede garantizar que se respeten y protejan los derechos de los empleados. Ante un despido, es fundamental contar con asesoramiento legal para asegurar un trato justo y equitativo.
En conclusión, frente a un despido laboral, es crucial conocer y defender nuestros derechos como trabajadores. El acceso a la información y el recurso legal son herramientas indispensables para garantizar un trato justo y salvaguardar nuestra estabilidad económica y profesional.